2026-03-30 臺東職場平權及性騷擾防治研習會4/23開跑　縣府邀企業與單位踴躍報名

[台灣新聞雲報]記者王俊欽/台東報導

為深化性別平等理念並強化職場性騷擾防治機制，臺東縣政府將於4月23日在國立臺東大學臺東校區舉辦「職場平權及性騷擾防治研習會」，透過專業課程與案例分享，提升各界對性別平等工作法與就業歧視防制的認識，攜手打造安全、尊重且友善的工作環境。此次研習會採線上報名（https://reurl.cc/dpzp12），4月10日截止，亦可電洽089-348619分機293洽詢，邀請縣內民間事業單位、政府機關、各級學校及工會組織踴躍參與。

縣長饒慶鈴表示，推動性別平等不僅是政府的重要政策，更是邁向進步社會的核心價值。縣府長期關注職場平權議題，持續透過教育訓練、宣導及制度建構，協助事業單位落實性別平等工作法與性騷擾防治機制，並在社會對公平與尊重日益重視的趨勢下，強化制度與教育並進，確保勞工能在安全、無歧視的環境中安心工作。

社會處長陳淑蘭指出，建立性別平等且相互尊重的職場文化，須從制度與文化雙軌並行推動， 雇主除依法設置申訴及處理機制外，更應強化組織管理、教育訓練及風險預防，降低性騷擾與職場霸凌事件發生，並確保事件發生時能即時、妥適處理，以維護勞資雙方權益。

本次研習課程除涵蓋「職場性騷擾防治」、「性別平等工作法—促進工作平等措施」、「就業歧視防制」及「職場霸凌防治與調查」等重點議題外，也將結合實務法規重點進行說明。縣府提醒，依《性別平等工作法》規定，雇主在招募、甄試、進用、考績或升遷等過程中，不得因性別或性傾向而有差別待遇，違者最高可處新臺幣150萬元罰鍰，並公布事業單位名稱；另如發生性騷擾事件，雇主於知悉後應立即採取有效之糾正與補救措施，避免事件再度發生。

同時，事業單位亦須依員工人數設置申訴管道及防治措施，例如僱用10人以上者應公開申訴管道，30人以上者則須訂定完整的性騷擾防治與懲戒機制。透過本次課程，協助與會人員掌握法規重點與實務操作，強化各單位制度建置及應變能力。

臺東縣政府呼籲縣內各機關、企業及團體把握期限踴躍報名參與，透過專業課程與交流學習，深化性別平權意識與職場管理能力，共同營造更友善、安全的工作環境，持續打造尊重多元與平等的幸福城市。

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